Microsoft develops winning strategy

              Microsoft R&D Winning Strategy Download Preface Introduction Microsoft R&D Winning Strategy Download 2 Excellent leaders look at the world from different perspectives. If the company is burned down by a fire, he will not panic about losing his job, but use the flames to grill a big meal. When everyone shakes their heads and leaves, excellent leaders still have full confidence to remain optimistic and think about everything from a positive perspective. Because they look at the bright side of everything, excellent leaders do not regard failure as failure, but as experience to learn to overcome obstacles. Because of this, excellent leaders are willing to try all kinds of strange ideas and make major breakthroughs from them. Even if they are not successful, they only regard this experience as one of the ways to gain information. This kind of leader does not necessarily have experience, but needs a strong enterprising spirit and clear ideals, the ability to communicate ideals with others and inspire others to pursue ideals together, plus a little opportunity, this is an excellent leader who can realize the ideal. Some people may think that this kind of leader is born. In fact, anyone can learn to be an excellent leader, but it is not easy. He must learn to eliminate prejudices and habits and think about problems from various different perspectives. You might say, wouldn\'t that be like changing a person completely? That\'s almost impossible. Even if you can do it, it\'s hypocritical and contradictory. I think this is one of the reasons why most people can\'t become outstanding leaders. Most people are unwilling to change themselves to this extent. Download General Leader Microsoft R&D Winning Strategy Preface 3 Fortunately, most software development managers don\'t need to be outstanding leaders. They don\'t need to find a virgin land to open up new territory, break through thorns, and start a new company that defeats tradition. Most software development managers just need to complete the development of a new version of a certain software. Most software development managers have clear goals. The project content is basically agreed by every team member. There is no need to completely change the tradition or encourage people to do extremely difficult things. Basically, the most important task of software development managers is to improve work efficiency. This can be learned. There is no need to completely change your personality. As long as you understand the skills and strategies of software development, you can make the software popular and popular, and you don\'t have to work 80 hours a week. Managers who pursue efficiency know very well that successful projects depend on each team member to complete high-quality software on schedule...